达川区米城乡：禾米墩苗育青干 践悟实干促成长

为持续加强新时代年轻干部队伍建设，夯实基层人才根基，米城乡创新搭建“禾米墩苗·青干践悟”大讲堂学习平台，以常态化交流、实战化分享、制度化激励为抓手，为全乡35周岁以下青年干部搭建墩苗历练、互学共进的成长阵地，切实打通青年干部成长成才快车道。

构建“全周期”墩苗体系，

推动练兵常态化

米城乡立足青年干部成长规律，系统性构建标准化运行机制。固定每周工作例会前30分钟为专属学习时段，确保工学不挤占；明确35岁以下青年干部全员轮流主讲、自主主持，机关与村社干部列席旁听，形成“干部教、教干部”的互动格局；围绕业务实操、履职心得、理论学习、拓展感悟四大板块自由选题，打破专业壁垒；由党建办按月制定排班表，实行会前筹备、现场交流、素材归档全闭环管理；配套季度评优与年度考核挂钩机制，同时坚持容错包容原则，鼓励真话实讲，优秀成果全域推送。整套制度兼顾规范与灵活，确保“墩苗”不流于形式，切实转化为便捷长效的成长补给站。

深挖“一线工作法”经验，

催生思想破茧力

大讲堂始终坚持问题导向，引导青年干部直面自身蜕变与短板。首期分享人党政办陈鱼英同志结合岗位经历，生动讲述从“学生思维”向“责任思维”转变的切身感悟，坦诚剖析在沟通协调、应急处置、总结提炼等方面的能力不足，并现场制定针对性补强计划。以此为发端，全体青年干部摒弃空话套话，立足乡村振兴、基层治理、群众工作等一线场景，互点问题、互传经验，在思想碰撞中提炼实用方法，在自我剖析中倒逼能力升级，真正实现以讲促思、以思促干，将课堂实效转化为攻坚克难的真本领。

厚植“蹲苗壮骨”沃土，

激活队伍新动能

短期来看，大讲堂打破了部门壁垒，促进业务互通与短板互补，助力青年干部快速胜任繁杂基层工作；长远而言，常态化思想淬炼有力强化了担当意识，推动青年干部将学习成果内化为服务群众、推进乡村发展的实干自觉。

下一步，米城乡将持续用好这一育人载体，坚持“学、练、用”一体贯通，不断迭代课程形式与激励机制，引导青年干部在基层沃土中蹲苗扎根、践悟笃行，持续锻造一支信念牢、能力强、作风实的青年骨干队伍，为全乡高质量发展注入源源不断的青春动能。

作者单位：达川区米城乡