达川区总工会关于开展2026年集体协商 “集中要约行动” 的提示函

全区各用人单位：

为进一步完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障，推动构建和谐劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《四川省企业工资集体协商办法》等法律法规，按照国家、省、市协调劳动关系三方及达川区总工会对2026年集体协商“集中要约行动”工作部署，现就2026年集体协商工作提示如下：

一、积极响应集体协商要约

尚未开展集体协商或集体合同已到期的用人单位（含企业、事业单位、社会组织），应依法主动向本单位工会提出要约或及时响应本单位工会要约，启动协商程序，开展集体合同新签、续签工作。一方发出协商要约的，另一方不得以任何理由拒绝或者拖延。

二、因企制宜开展协商

生产经营正常的用人单位，重点就工资增长、工作时间、休息休假、带薪年休假、补充保险和福利等内容开展协商，在企业发展基础上持续提升职工权益水平；生产经营出现困难的用人单位，重点就轮岗轮休、薪酬调整、稳岗保就业等事项开展协商，促进用人单位和职工共渡难关；技术改造升级、业务转型等用人单位，重点就调整岗位、适岗培训等事项开展协商，尽量将职工安置在企业内，做到不裁员、少裁员。

三、拓展集体协商内容

各用人单位要围绕工资分配制度、工资标准、分配形式、加班工资等深入开展协商，推进技术工人薪酬激励协商，激励技术工人不断提升技能水平，形成多劳者多得、技高者多得、创新者多得的良性机制。倡议用人单位将职工福利、带薪年休假、职工疗休养、互助保障、文体活动、托育托管等暖心举措纳入协商内容，增强职工幸福感和归属感。

四、积极推进新业态领域集体协商

快递、外卖、网约车、货运、直播电商等平台企业，以劳动规则和算法为核心，聚焦订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、时间预估与路线规划、考核与奖惩规定等新就业形态劳动者重点关注问题，开展集体协商。平台用工合作企业开展二次协商，推动协商成果落地见效。

五、推进行业性、区域性集体协商

在制造、建筑、商贸、餐饮、保安等行业及小型企业集中的工业园区、镇（街道）、村（社区），开展行业性或区域性集体协商，合理确定行业（区域）内不同工种、技能等级的工资标准、工资调整幅度、最低工资标准等，逐步提高低收入岗位工资水平，建立与行业（区域）发展相适应的工资制度。

六、加强指导、确保协商实效

用人单位工会要广泛征集职工意见，依法提出协商要约。协商中遇到困难和问题，应主动联系上级工会、区总工会或专职集体协商指导员。区总工会将组织专职集体协商指导员加强全程指导服务，重点对新建会用人单位、尚未建立集体协商制度的用人单位和行业，提供政策咨询、业务指导、文本规范等支持。

让我们携手并肩，共同构建用人单位与职工命运共同体，为达川区经济社会高质量发展注入强劲动力！

达州市达川区总工会

2026年4月20日

作者单位：达川区总工会