10月28日，达川区人社局召开“五治五提”干部作风问题大整顿动员部署会，区人社局党组书记、局长何三均主持会议并讲话，局班子成员、局机关全体职工参加了会议。
会议强调，区委、区政府开展“五治五提”干部作风问题大整顿正当其时，当前是冲刺全年目标任务的关键阶段，人社系统要统筹推进任务落实与创新突破，全面聚焦就业创业、人事人才、社会保障、构建和谐劳动关系主责主业，以高标准、严要求抓早、抓紧、抓实人社各项工作，为顺利实现全年目标任务持续奋斗努力。
会议要求，一要高度重视，认真学习领会。认真学习全区“五治五提”干部作风问题大整顿部署要求，充分认识开展“五治五提”干部作风问题大整顿的重要意义，深刻领会大整顿的目的意义、整顿重点、方法载体和具体要求，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来。
二要对标对表，深入自查反思。全系统干部职工要对照“五治五提”的具体要求和重点整治内容，全面深入开展自查自纠，把问题找准、把根源挖深、把差距看清。结合人社领域专项整治工作，坚持开门纳谏，广泛听取群众意见建议，做到见人见事见思想，不回避、不遮掩，确保自查反思全面、真实、到位。
三要细化措施，坚决立行立改。针对自查发现的问题，制定整改清单和责任台账，明确整改措施、责任人和完成时限，做到边查边改、立行立改。对能够立即整改的，要迅速见效；对需要长期坚持的，要建立长效机制，持续跟踪落实。同时，要加强监督检查，确保整改工作取得实效，推动干部作风明显转变。
作者：向晶
作者单位：达川区人社局
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