写好人才回引文章 激活后备力量“一池春水”

为破解村级人才匮乏难题，加强基层党组织工作力量，同时为2026年村级党组织换届做好人选储备，万家镇写好“选才、引才、育才”三篇文章，不断促进本土优秀人才回归，扎实做好后备力量培养工作，全力推进乡村振兴事业发展。

精细挑选  建立后备力量“人才库”

由镇党委牵头组建人才信息联系机制，全面开展在外人才专项摸底调查。采取入户走访深入摸排、组织村老党员及村民代表召开座谈会等方式全面掌握本地优秀人才情况，摸清人员流向、从业情况、返乡创业和在村任职意愿等情况，建立万家镇在外优秀人才信息库，并安排专人负责动态管理，及时更新维护相关信息，确保库内数据真实准确。目前已将70余名在外优秀大学生、农民工和企业家等纳入信息库。

精准回引  搭建人才供给“连心桥”

通过举行乡贤茶话会积极搭建在外人才交流平台，万家镇党委班子成员代表赴广东东莞、虎门等地，邀请流动党员、大学生、有志乡贤等优秀在外人才50余人参加座谈交流，通过乡情分享、代表发言、互动交流等环节，介绍镇村经济发展、基础设施建设、文化旅游、政策优惠、营商环境等方面的优势，展示家乡发展变化，邀请有志之士返乡创业。同时着力回引致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等优秀人才，择优建立回引人才清单，选准选好回引对象，落实人才联系制度，宣传回引政策、掌握返乡意愿，做到人才优势与岗位需求搭桥联结，2024年共回引优秀在外人才5人。

精心培育  激发干事创业“新动能”

坚持“知人善任、才尽其用”原则，建立健全回引人才培育任用机制，为返乡大学毕业生和致富带头人等人才提供发展“舞台”。对愿意回村任职的，实行“一对一结对帮带”制度，安排跟班学习锻炼、参与村级事务管理，待时机成熟时补选进村（社区）“两委”班子；对愿意回乡干事创业的，积极提供金融贷款、技能培训、创业服务等要素保障，全力为其排忧解难。截至目前，万家镇共储备村党组织后备力量35名，为村级换届打下坚实人才基础。

作者单位：达川区万家镇